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| Claudia Perez |
lunes, 15 de octubre de 2018
domingo, 14 de octubre de 2018
jueves, 11 de octubre de 2018
miércoles, 10 de octubre de 2018
QUE ES EL TRABAJO?
Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. En la realización progresiva de este derecho, los Estados están obligados a garantizar la disponibilidad de orientación técnica y profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear un entorno propicio para existan oportunidades de empleo productivo. Los Estados deben garantizar la no discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el derecho internacional.
Es importante tener en cuenta que el derecho al trabajo y los derechos relacionados están habilitados e informados por las numerosas normas internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un organismo especializado de la ONU.
TOMADO DE: https://www.escr-net.org/es/derechos/trabajo
EDITADO POR: Claudia Perez
Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. En la realización progresiva de este derecho, los Estados están obligados a garantizar la disponibilidad de orientación técnica y profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear un entorno propicio para existan oportunidades de empleo productivo. Los Estados deben garantizar la no discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el derecho internacional.
Es importante tener en cuenta que el derecho al trabajo y los derechos relacionados están habilitados e informados por las numerosas normas internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un organismo especializado de la ONU.
TOMADO DE: https://www.escr-net.org/es/derechos/trabajo
EDITADO POR: Claudia Perez
QUE PASA SI DEJO DE TENER SINDICATO
Está interesado en hacer parte del sindicato de su empresa, pero no sabe qué tan conveniente le pueda resultar? Con esta información podrá tomar una buena decisión.
Que los sindicatos acaban las empresas, que no pelean por los empleados sino por sus beneficios individuales, que finalmente se “venden” a la compañía para ganar más dinero, que son oportunistas o todo lo contrario que son de gran ayuda para mejorar la calidad de vida de los funcionarios en una entidad. ¿Tienen validez alguno de estos imaginarios? En este artículo queremos comprobar la veracidad o no esas afirmaciones.
Lo cierto es que los convenios 87 y 98 de la OIT, Organización Internacional del Trabajo, el Código de trabajo, la jurisprudencia, algunos decretos y la constitución en el artículo 39, resguardan el derecho a constituir un sindicato. Es decir, que cualquier trabajador tiene la libertad de afiliarse, crear u organizar un sindicato sin injerencias del Estado o del empleador.
Básicamente, el sindicato es una asociación integrada por trabajadores, ya sea de empresas públicas o privadas. Tiene como objetivo defender y promover los intereses sociales, económicos y profesionales que se relacionan con la actividad laboral, la tarea entonces es negociar sobre las inconsistencias o problemáticas que existan en la empresa para ofrecer un bienestar a los empleados.
que pasa si dejamos de tener sindicato:
http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educación/articulo/sindicato-ventajas-y-desventajas-de-pertencer-a-un-sindicato/69377
Editado por: Claudia Perez
Editado por: Claudia Perez
lunes, 1 de octubre de 2018
viernes, 14 de septiembre de 2018
Desarrollo Sindical
INTRODUCCIÓN
Este proyecto lo elaboramos con
el objetivo de investigar y conocer más
a fondo sobre la conformación y ejecución de los sistemas sindicales, para que
sirven y a que beneficio pueden acceder los colaboradores de una empresa, haciendo valer sus derechos por medio de esta organización. Empezamos diciendo
que el sindicalismo es producto de la revolución industrial y que puede ser
definido como una agrupación conformada para la defensa de los intereses económicos
y laborales de un grupo de trabajadores asalariados. Fue en Inglaterra donde se
presentaron las primeras organizaciones de este tipo y eran conformadas, por
sastres y tejedores, que tenían como finalidad fortalecer su posición frente a
las grandes industrias en el siglo XIX. Para el diccionario de la Real Academia
Española se define sindicalismo como la “asociación
de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses” es por ello que los colaboradores de las
empresas han recurrido a este medio para poder defender sus derechos y
propiciar un ambiente adecuado para la ejecución de dicha labor, acompañado de
buen beneficio salarial.
CASO
Una nueva universidad en la ciudad de Bucaramanga abrió sus puertas... inició contratación masiva de docentes. y al pasar el tiempo, esta universidad empezó a recibir a más y más estudiantes, a la vez que no disponía de suficientes salones para dar clase. a veces los profesores tenían que dar sus clases en pasillos y prados. La universidad tampoco disponía de suficientes recursos , como computadores y proyectores de vídeo que, en muchas ocasiones, los profesores les tocaba prestarles los de uso personal a sus alumnos, cada mes les aumentaban muchísimo mas trabajo.
Milena, una profesora de esta universidad, fue a la casa de Claudia, una compañera de trabajo, para comentarle y integrarla a la creación de un nuevo sindicato y exigir condiciones más justas para trabajar. Claudia, muy contenta estaba muy agradecida por invitarla a formar parte del sindicato, y le pregunta a su compañera ¿Oye, y nosotros sí podemos hacerlo? Pensaba que eso se podía solo para empleados de empresas grandes.
contesto Milena ¡Gracias por venir! Toma asiento, que ya llegarán los demás compañeros interesados en la creación del sindicato. Jajá, sí podemos. Pueden empleados de empresas grandes o pequeñas. ¿cuántas personas podemos iniciar? pregunto de nuevo Claudia.
Contesto Milena, Lo mínimo en Colombia son 25 trabajadores. Y hasta el momento hemos hablado con 23 personas, entre esos hay profesionales y personal de planta. Claudia muy pensativa pregunta de nuevo ¿Pero dime, cuáles son los beneficios de pertenecer a un sindicato?
Contesto Milena, las ventajas es que actuamos como un equipo y nos asesoramos, y nos ayudamos recíprocamente en la defensa de nuestros derechos laborales. El sindicato presenta las peticiones que sean necesarias para que nuestras condiciones de trabajo sean justas y nos representen ante entidades judiciales en razón de nuestros intereses económicos comunes.
Respondió Claudia ¡Oh, qué bien, eso me gusta! Pues debemos seguir con nuestro sindicato para que así siempre nos respeten nuestros derechos laborales.
Sí, unidos hacemos más. Además, nunca olvides esto: la sindicalización es un derecho fundamental y humano.
¡Sí, lo tendré en cuenta siempre!
Milena, una profesora de esta universidad, fue a la casa de Claudia, una compañera de trabajo, para comentarle y integrarla a la creación de un nuevo sindicato y exigir condiciones más justas para trabajar. Claudia, muy contenta estaba muy agradecida por invitarla a formar parte del sindicato, y le pregunta a su compañera ¿Oye, y nosotros sí podemos hacerlo? Pensaba que eso se podía solo para empleados de empresas grandes.
contesto Milena ¡Gracias por venir! Toma asiento, que ya llegarán los demás compañeros interesados en la creación del sindicato. Jajá, sí podemos. Pueden empleados de empresas grandes o pequeñas. ¿cuántas personas podemos iniciar? pregunto de nuevo Claudia.
Contesto Milena, Lo mínimo en Colombia son 25 trabajadores. Y hasta el momento hemos hablado con 23 personas, entre esos hay profesionales y personal de planta. Claudia muy pensativa pregunta de nuevo ¿Pero dime, cuáles son los beneficios de pertenecer a un sindicato?
Contesto Milena, las ventajas es que actuamos como un equipo y nos asesoramos, y nos ayudamos recíprocamente en la defensa de nuestros derechos laborales. El sindicato presenta las peticiones que sean necesarias para que nuestras condiciones de trabajo sean justas y nos representen ante entidades judiciales en razón de nuestros intereses económicos comunes.
Respondió Claudia ¡Oh, qué bien, eso me gusta! Pues debemos seguir con nuestro sindicato para que así siempre nos respeten nuestros derechos laborales.
Sí, unidos hacemos más. Además, nunca olvides esto: la sindicalización es un derecho fundamental y humano.
¡Sí, lo tendré en cuenta siempre!
PREGUNTA
Como es la creación de un nuevo sindicato?
Respuesta
1 Ser estratégicos
2 Ser trabajadores
3 Se requieren mínimo 25 trabajadores o más
4 Realizar una asamblea
5 Levantar un acta, estatus, junta
6 Elegir 10 personas tendrán foro sindical igual que los trabajadores que constituyan el sindicato
7 Asamblea
8 Pliego de peticiones
9 Notificar al patrón por escrito
10 Notificar al ministerio de trabajo
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| Claudia Patricia Pérez Vidal |
PROBLEMA
Están aumentando la carga de trabajo a los docentes ya que reciben más y más estudiantes a la universidad sin importar que no hay suficientes aulas y material didáctico para los estudiantes.
OBJETIVO GENERAL
CLASES DE SINDICATOS
DESARROLLO SINDICAL EN COLOMBIA
EL SINDICATO ANTE LA PROBLEMÁTICA DE UNA NUEVA RELACIÓN LABORAL
PERFIL DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA
http://www.elcolombiano.com/negocios/evolucion-del-sindicalismo-en-colombia-AL7580651
Determinar la importancia de los
movimientos sindicales y como se fundamenta la solidaridad, para que los
colaboradores puedan conseguir mejoras en sus lugares de trabajo y en la
comunidad. Defendiendo sus derechos con el fin de negociar con los empresarios
para obtener un mejor salario y mejores condiciones en el ámbito laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1 Defender los derechos de los trabajadores y negociar con los dirigentes de la empresa para obtener mejores beneficios laborales
2 Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajador y su seguridad social y económica
3 Proponer reformas estatales para proteger los derechos laborales para que se mantengan un número estable de trabajadores de planta
CLASES DE SINDICATOS Y FUNCIONES
Según la organización internacional del trabajo (OIT) los sindicatos se clasifican en:
- Sindicatos de profesionales: este es uno de los más antiguos e importante en los países industrializados y algunos en desarrollo.
- Sindicatos de industria: son el resultado de la solidaridad entre los trabajadores, independiente de la formación, ramo u ocupación.
- Sindicatos generales: propios de países de menor desarrollo económico y fueron creados por sindicatos profesionales o de industria que deseaban dar cabida a trabajadores más allá de sus límites iniciales.
- Sindicatos de empresas: predominante en los países de desarrollo donde las profesiones no están muy arraigadas y la organización de los trabajadores de una industria podría ser muy complicada (Hernández, 2004).
Clasificación sindical según la ley colombiana Art.356 del código sustantivo del trabajo (modificado por el Art.40 de la ley 50 de 1990).
- De empresa: formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución
- De industria o por rama de actividad económica: formado por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de una misma rama industrial.
- Gremiales: formado por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
- De oficios varios: formado por trabajadores de diversas profesiones disimiles o inconexas (Hernández, 2004).
Clasificación sindical según la doctrina
- Sindicato abierto: permite la afiliación de quienes están vinculados con el mismo empleador o ejercen la misma actividad, profesión u oficio sin restricciones de otro orden.
- Sindicato cerrado: establece altas cuotas de ingreso y mantenimiento con el fin de limitar el ingreso de nuevos afiliados.
- Sindicato de empresa: integra a los trabajadores de distintas profesiones y oficios bajo una misma organización por el hecho de estar vinculados a un mismo empleador.
- Sindicato de industria: congrega a los trabajadores de una misma rama industrial o empresarial, ejemplo trabajadores metalúrgicos, del sector eléctrico, de la confección, etc.
- Sindicatos de oficio: es la asociación sindical la que reúne a quienes ejercen una misma actividad u oficio independientemente de su vinculación o no a un mismo patrono o de laborar independientemente, pues se cohesionan con el fin de mantener uniformidad en sus condiciones de trabajo y salario.
- Sindicatos irregulares (amarillos, blancos y rojos): son aquellos que no se ajustan a los preceptos que deben caracterizar a una Asociación sindical, siendo los más comunes conforme a un criterio generalizado: los amarillos actúan sumisamente ante el empleador; los blancos que son organizados y manejados encubiertamente por los patronos; y los rojos cuyos principios están inspirados en la lucha abierta y revolucionaria como el único camino válido frente a los empresarios.
- Sindicato horizontal: estructurado sobre la base de una posición igualitaria de sus miembros en materia de derechos y obligaciones.
- Sindicato vertical: particular denominación utilizada en el fuero del trabajo en España en 1938 y en la cual se estableció que todos los factores de la economía serán encuadrados, por ramas de producción o de servicios, en sindicatos verticales como instrumentos al servicio del estado.
- Sindicato mixto: el que admite la posibilidad de congregar bajo una misma asociación a empresarios y trabajadores.
- Sindicato patronal: conformado por empleadores, empresarios o patronos. Esta organización no cuenta con apoyo procedimental para su ejercicio y aunque tienen amparo legal, en la práctica su accionar ha sido nulo (Hernández, 2004). TOMADODE: http://proyectolibertadyorganizacionsindical.blogspot.com/2015/09/tipos-o-clases-de-sindicatos.html
HISTORIA DE SINDICALISMO EN COLOMBIA
BIBLIOGRAFIA
FUNCIONES DEL SINDICATO
CLASES DE SINDICATOS
DESARROLLO SINDICAL EN COLOMBIA
HISTORIA DEL SINDICALISMO
EL SINDICATO ANTE LA PROBLEMÁTICA DE UNA NUEVA RELACIÓN LABORAL
https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-comparado/article/ view/3608/4359
SINDICATO: VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE PERTENECER A UN SINDICATO
SINDICATO: VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE PERTENECER A UN SINDICATO
¿Qué es un sindicato? Descubre sus objetivos y los tipos de sindicato que existen
https://www.gestion.org/que-es-y-cuales-son-los-objetivos-del-sindicato/
EL SINDICATO
http://www.elcolombiano.com/negocios/evolucion-del-sindicalismo-en-colombia-AL7580651
Claudia Patricia Pérez Vidal
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